אין ספק כי העובדים, המשאב האנושי, מהווים המשאב החשוב ביותר לקיומו של העסק ולרוב- גם המשאב היקר ביותר.
דיני המגן קובעים את הרף המינימלי (והמחייב) ליחסים הכלכליים וההתנהגותיים בין המעסיק לעובדיו, אולם מקורות משפט העבודה הינם בעלי השפעה רחבה ביותר עם השלכות כלכליות, אזרחיות, פליליות המשפיעות על דירוג החברה, המוניטין שלה ומצבה הכלכלי.
הסיכונים והחשיפות הקיימות היום לעסק המעסיק עובדים הן רחבות ביותר: החל מתביעות עובדים לבית הדין, דרך קנסות אגף ההסדרה והאכיפה אשר עלולים להגיע לסכומים של מאות אלפי שקלים וכלה בחשיפה לסנקציות פליליות.
על אף שחוק אכיפת דיני עבודה בעל השפעה מזערית ביותר על זכויות עובדים, הוא שינה את כללי המשחק בכל הנוגע למעסיקים לאור הסמכויות הרחבות ביותר של המפקחים והקנסות הדרקוניות שעלולות להיות מושתות על העסק.
ליווי משפטי מקצועי בתחום דיני העבודה הינו תנאי הכרחי לניהול נכון ויעיל של העובדים והמנוע העיקרי להצלחת החברה, השאת רווחים והגשמת יעדיה הכלכליים.
ליווי משפטי מקצועי יקטין משמעותית את הסיכונים הטמונים בהעסקת עובדים: החל משלב גיוס העובדים (פרסום מודעת דרושים), מיונם (חובת ההודעה למועמד), קליטת העובדים (עריכת הסכמי עבודה המונעים חשיפות ושומרים על האינטרסים של העסק), ניהול העובדים בהתאם לחוק (הנפקת דוחות נוכחות ותלושי שכר, קביעת נהלי עבודה וכו'), הפסקת יחסי העבודה ופיטורין (זימון לשימוע, עריכת שימוע וכו), וכן התמודדות נכונה עם מצבים מיוחדים כגון עובדות בטיפולי פוריות או בהריון ועוד.
לאור המצב המשפטי המטיל אחריות על מעבידים ומעסיקים, ייצוג מעסיק בתביעות עובדים בבית הדין לעבודה דורש מיומנות רבה, והיכרות מעמיקה ביותר עם הדין והפסיקה.
תביעות רבות מסתיימות בפשרות המקבלות את אישור בית הדין, לרוב בסכומים נמוכים בהרבה מגובה התביעה שהוגשה.
בפסיקה לא שגרתית של בית הדין לעבודה הצלחתי להביא לדחייה מוחלטת של תביעת עובד (פלסטיני) בסך של כ-250,000 ₪ נגד החברה ונגד המחזיק בחברה. בית הדין דחה את כל רכיבי התביעה, קבע שעדות התובע היתה לא מהימנה וחייב את התובע בתשלום הוצאות לבעל המניות!